탄력적 근로시간제 개념 및 종류, 노사합의서 서식 다운로드, 관련법령
탄력적 근로시간제 개념 탄력적 근로시간제는 쉽게 말해 내가 일이 많고 근무를 많이 해야 할 때 일을 더 하고, 그렇지 않을때 근로시간을 줄여 단위 기간을 평균하여 주 40시간을 근무하는 제도입니다. 즉, 기준이 되는 단위 기간 내 특정 주 또는 특정일의 근로시간을 연장시키는 것을 대신하여 다른 근로일의 근로시간을 줄이는 방식으로 단위 기간을 평균하여 1주 40시간을 근무하는 제도입니다. 그런데 만약, 단위 기간을 평균하였을 경우 1주 40시간 이내로 근무 했다고 합시다. 이럴 경우 특정일에 8시간 또는 특정 주에 40시간을 초과 근무했어도 사업주는 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다. 하지만, 퇴사처럼 실제 근무 기간이 단위 기간보다 짧은 경우 근무 기간을 평균하여 1주 40시간을 초과한 시간 전부에 ..
근로계약서 미작성 벌금, 서식 다운로드
근로계약서를 작성하지 않으면 벌금이 얼마? 근로계약서는 반드시 서면으로(전자 문서도 가능) 작성해야 하고, 근로자에게 교부해야 합니다. 구두로만 근로계약을 체결하거나, 교부하지 않았다면 사용자는 500만원 이하의 벌금이 부과되며, 만약 기간제·단시간 근로자의 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 국내 자영업 종자사의 비중은 약 25%로 OECD 국가 중 6위를 차지할 정도로 높은 수준입니다. 다시 말해서, 우리는 고개만 돌리면 보일 정도로 주변에 오너들이 많이 있지만 그들의 대부분은 기본적인 노동법조차 모르고 있어서 난감한 상황에 처해지는 경우들이 있습니다. 규모가 적어 가족경영으로 운영되는 영세한 자영업들도 있습니다만, 대부분은 1명 이상의 인원을 고용하는 것이 대부분이죠. 여러 ..