인사가 만사

근로조건의 준수 의무 회사에 취업을 하게 되면 내가 어떻게 근로를 해야 할지에 대한 근로조건이 생기게 됩니다. 급여는 얼마나 되고, 상여금 조건을 어떻게 되는지, 하루에 몇 시간씩 일을 할지, 초과근무 수당은 얼마나 될지, 휴무는 어찌 되고 휴가는 얼마나 쓸 수 있는지 등을 정하게 되고 이렇게 결정된 근로조건에 대해서는 사업주와 근로자 모두 준수를 해야하는 "준수 의무"가 생기게 되는 것입니다. 근로조건의 구분 근로조건은 두가지로 구분할 수 있습니다. 첫 번째는 근로계약, 취업규칙, 단체협약 또는 관행 등에 따라 개별 근로자나 일부 근로자에게만 적용되는 근로조건입니다. 두 번째는 근로자 전체에 공통으로 적용되는 근로조건입니다. 근로조건 결정 방법 근로조건은 개별 근로자와 사용자가 동등한 위치에서 결정을 ..